Wir suchen keine fertigen Superhelden. Wir suchen Menschen, die Bock haben, mit uns gemeinsam besser zu werden. Die verstehen, dass gute Technik nur die halbe Miete ist – die andere Hälfte sind die Menschen, die sie bauen und nutzen.
 
Was uns wichtig ist (in dieser Reihenfolge):
 
1. Du kannst und willst lernen
2. Du denkst mit – nicht nur technisch, sondern auch unternehmerisch
3. Du verstehst, dass die beste Lösung nichts wert ist, wenn das Team sie nicht trägt
 
Was du bei uns machst:
Von Technical Due Diligence über Cloud-Architekturen bis zu CI/CD-Pipelines – die Bandbreite ist groß. Aber keine Sorge: Niemand erwartet, dass du alles kannst. Was wir erwarten: Dass du Lust hast, es zu lernen.
 
Ein typisches Projekt bei uns:
  • Woche 1: „Kubernetes? Hab ich noch nie produktiv gemacht.“
  • Woche 2: Pair Programming mit einem Kollegen, der es kann
  • Woche 3: Du erklärst dem Kunden die ersten Konzepte
  • Woche 4: Du hilfst dem nächsten Neuen dabei
 
So läuft das bei uns. Wissen teilen statt horten.
 
Was du mitbringst:
  • Grundsolides IT-Verständnis und erste Erfahrungen (egal ob Cloud, Dev oder Ops)
  • Die Fähigkeit, komplexe Dinge einfach zu erklären
  • Neugier und den Mut, „dumme“ Fragen zu stellen
  • Ein Gespür dafür, wann die 80%-Lösung besser ist als die perfekte
  • Die Erkenntnis, dass auch Kunden und Kollegen nur Menschen sind
 
Unternehmerisch denken heißt bei uns:
 
  • Du verstehst, warum wir manchmal „Nein“ zu Projekten sagen
  • Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen
  • Du weißt, dass deine Arbeit direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt
  • Du handelst so, als wäre es deine eigene Firma (ist es ja auch ein bisschen)
 
Was wir dir bieten:
  • Mentoring, das diesen Namen verdient
  • Projekte, die zu deinem Skill-Level passen – mit genug Stretch, um zu wachsen
  • Ein Team, das auch mal zusammen kocht/grillt/zockt (freiwillig!)
  • Die Chance, deine eigenen Ideen umzusetzen
  • Fehlerkultur: Wir lernen aus Mistakes, statt Schuldige zu suchen
  • Ein Gehalt, das deine Leistung und Entwicklung fair widerspiegelt
 
Der Reality Check:
  • Ja, manchmal ist es stressig (aber wir achten aufeinander)
  • Ja, du musst auch mal Dinge tun, die keinen Spaß machen (Doku!)
  • Nein, wir wissen auch nicht alles (aber wir finden es raus)
  • Nein, du musst kein Rockstar/Ninja/Wizard sein (normale Menschen preferred)
 
Menschlich passt es, wenn:
  • Du lieber im Team gewinnst als alleine glänzt
  • Du nach der Arbeit auch mal ein Bier/Club Mate/Tee mit Kollegen trinkst
  • Du verstehst, dass „professionell“ und „menschlich“ kein Widerspruch sind
 
Interesse? Erzähl uns:
  • Wo du gerade stehst und wo du hinwillst
  • Was dich an IT begeistert (und was nervt)
  • Warum du bei einem jungen Unternehmen arbeiten willst
 
Perfekte CVs interessieren uns weniger als echte Menschen.
 
Bewerben kannst Du Dich unten, übers Formular oder per Mail an
 
P.S.: Wir haben alle mal klein angefangen. Auch der CTO hat mal gegoogelt, was ein Docker Container ist.

So bewirbst Du Dich

Schicke Deine Bewerbungsunterlagen entweder an folgende E-Mailadresse: oder fülle das Formular aus: